Tutela de Derechos y Ley Karin

Si sufres acoso laboral, sexual o vulneración de tus derechos fundamentales, te defendemos.

Plazo para demandar

60 días hábiles (desde el hecho)

Indemnización Adicional

6 a 11 sueldos

Evalúa tu caso gratis

¿Cuándo puedes demandar por Tutela?

La Tutela Laboral protege tus derechos fundamentales cuando son vulnerados por el empleador. La Ley Karin refuerza la protección contra el acoso.

  • Acoso laboral (hostigamiento reiterado).
  • Represalias por fiscalizaciones o demandas.
  • Incumplimiento de protocolos de acoso (Ley Karin).

Nuestro Proceso de Defensa

1. Evaluación y Pruebas

Analizamos tu caso, recopilamos pruebas (correos, testigos) y evaluamos la viabilidad de la demanda.

2. Demanda Judicial

Presentamos la demanda de Tutela de Derechos Fundamentales ante el Juzgado del Trabajo.

3. Juicio o Acuerdo

Te representamos en juicio para obtener la indemnización o negociamos un acuerdo reparatorio conveniente.

¿Tu caso es similar?

Nadie debería soportar acoso o vulneraciones en su trabajo. Contáctanos para una evaluación gratuita y confidencial.

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