Enfoque en tipos de conflictos y soluciones, evitando datos identificatorios.
Situación: Empresa líder en limpia fosas y destapes con alta operatividad en la RM necesitaba regularizar protocolos Ley Karin y seguridad laboral.
Resultado: Implementación de protocolos SST, cumplimiento 100% normativo y blindaje ante fiscalizaciones de la IT.
Ver detalle del casoSituación: Cliente despedido por Art. 161, pero la empresa no pudo probar en juicio la reestructuración que alegaba.
Resultado: Se obtuvo el pago de la indemnización por años de servicio más el recargo legal del 30%, además del mes de aviso.
Ver servicioSituación: Empleador no pagó cotizaciones por 4 meses consecutivos. Trabajador se autodespidió y solicitó el pago de sus cotizaciones.
Resultado: Se logró el pago total de las cotizaciones adeudadas, evitando multas y recargos.
Ver servicioSituación: Trabajador sufrió acoso laboral y fue despedido sin justificación. Se invocó la Ley Karin.
Resultado: Se obtuvo la nulidad del despido, reintegración del trabajador y pago de indemnización por daño moral.
Ver servicioSituación: Trabajador desvinculado sin pago de indemnización ni finiquito. Se reclamó el pago correspondiente.
Resultado: Se logró el pago de la indemnización por años de servicio y el finiquito completo.
Ver servicioSituación: Trabajador realizaba horas extras que no fueron pagadas por el empleador.
Resultado: Se obtuvo el pago de las horas extras con el recargo correspondiente.
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