Abogados por despido injustificado

Revisión de tu caso y cálculo de indemnizaciones. Te asesoramos sin costo alguno.

Plazo para demandar

60 días hábiles

Instancia

Juzgado del Trabajo (JLT)

Evalúa tu caso gratis

¿Estás frente a un despido injustificado?

Si te desvincularon por alguna de estas causales, tu despido podría ser injustificado y podrías tener derecho a indemnizaciones adicionales:

  • Necesidades de la empresa (Art. 161).
  • Incumplimiento grave de obligaciones.
  • Faltas injustificadas.
  • No te entregaron carta de aviso.
  • Los hechos de la carta son falsos.
  • La causal invocada es incorrecta.
Abogado revisando documentos

Qué Hacemos por Ti

Nuestro servicio de defensa por despido injustificado cubre todo el proceso, desde la evaluación inicial hasta la obtención de tu pago.

  • Cálculo de indemnizaciones (años de servicio, mes de aviso, recargos legales).
  • Reclamo administrativo en la Dirección del Trabajo (DT).
  • Redacción y presentación de la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo (JLT).
  • Representación y defensa en audiencias (preparatoria y de juicio).
  • Negociación y gestión de acuerdos o avenimientos.

¿Y si no te despidieron, sino que el incumplimiento vino del empleador? Entonces el camino es el autodespido: revisa cómo se hace la demanda por despido indirecto y qué indemnización por autodespido te corresponde.

Nuestro Proceso (3 Pasos)

1. Evaluación Gratuita

Revisamos tu carta, finiquito y antecedentes para confirmar la viabilidad de la demanda.

2. Demanda y Mediación

Presentamos la demanda y te representamos en la mediación obligatoria en la Dirección del Trabajo (DT).

3. Juicio y Pago

Defendemos tu caso en el Juicio Laboral (JLT) o negociamos un acuerdo conveniente para asegurar tu pago.

Criterios Clave y Mini-Casos

Evitamos datos sensibles, pero estos son escenarios frecuentes que gestionamos.

Caso: Causal "Necesidades de la Empresa" mal fundada

Situación: La empresa argumentó baja de productividad, pero contrató a un reemplazo al poco tiempo.
Resultado: Se demostró que la causal era falsa, obteniendo el recargo del 30%.

Caso: Despido verbal sin carta

Situación: El trabajador fue informado verbalmente que "no volviera más".
Resultado: Esto se considera un despido injustificado. Se demandó y se obtuvo el pago completo de indemnizaciones y recargos.

Dudas Frecuentes sobre Despidos

Además de la indemnización por años de servicio y el mes de aviso (si corresponde), puedes obtener un recargo legal sobre la indemnización por años de servicio. Este recargo varía según la causal (ej. 30% por necesidades de la empresa, 50% o más por incumplimiento grave).

Trabajamos con modalidades de honorarios flexibles. En muchos casos, nuestros honorarios están asociados al éxito (un porcentaje de lo que obtengamos). Si no ganamos, no pagas honorarios. Te explicaremos esto en detalle en la evaluación gratuita.