Demanda por despido indirecto: cómo se hace

El despido indirecto no termina con la carta: termina con una demanda ante el Juzgado del Trabajo. Aquí está el orden de los pasos, los plazos que no se pueden perder y lo que hay que probar.

Plazo para demandar

60 días hábiles (desde el término)

Aviso del trabajador

3 días hábiles (carta + Inspección)

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Primero la carta, después la demanda

La mayoría de los casos que se caen no se pierden en el juicio: se pierden antes, por hacer los pasos al revés. En el despido indirecto es el trabajador quien pone término al contrato mediante una carta, y solo después demanda el pago.

  • Escribir la carta indicando la causal y los hechos concretos en que se funda (qué pasó, cuándo y cuánto se adeuda).
  • Enviarla al empleador dentro de los 3 días hábiles siguientes a dejar de asistir.
  • Dejar copia en la Inspección del Trabajo del domicilio de la empresa.
  • Guardar el comprobante de envío (carta certificada o recepción firmada).
  • Reunir contrato, liquidaciones y certificados de cotizaciones antes de demandar.
  • Presentar la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 60 días hábiles.

Si todavía estás decidiendo si te conviene dar el paso, parte por qué es el autodespido y cuándo procede. Si ya lo tienes claro y lo que quieres saber es cuánto se cobra, mira la indemnización por autodespido.

Trabajador redactando la carta de despido indirecto

Qué Hacemos por Ti

Una demanda laboral no es un formulario. El tribunal solo puede pronunciarse sobre los hechos que se invocaron en la carta y sobre los montos que se pidieron de forma expresa: lo que no se escribe, no se cobra.

  • Evaluación de viabilidad: si la causal no se puede probar, te lo decimos antes de que renuncies a tu trabajo.
  • Redacción de la carta con los hechos precisos que después habrá que acreditar en juicio.
  • Armado de la prueba: certificados de cotizaciones, liquidaciones, correos, cartolas y testigos.
  • Redacción y presentación de la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponde.
  • Representación en las audiencias y, si hay sentencia favorable, en el cobro de lo ordenado.

Puedes descargar la plantilla de carta de autodespido para ver qué información se exige, pero revísala con un abogado antes de enviarla: es el documento que fija toda la discusión posterior.

Cómo Avanza la Demanda (3 Etapas)

1. Presentación

Ingresamos la demanda en el tribunal del domicilio de la empresa o del lugar donde prestabas servicios. El tribunal la revisa y fija la primera audiencia.

2. Audiencia preparatoria

Se fijan los hechos discutidos y se ofrece la prueba. El juez llama obligatoriamente a conciliación: muchos casos terminan aquí con un acuerdo de pago.

3. Juicio y sentencia

Se rinde la prueba y el tribunal falla. Si acoge la demanda, ordena pagar las indemnizaciones con el recargo legal y lo que estuviera adeudado.

Los Cuatro Errores que Hacen Perder el Caso

Son los que vemos con más frecuencia cuando alguien llega a la oficina con el proceso ya empezado.

Carta sin hechos concretos

Situación: la carta dice "incumplimiento grave" pero no señala qué ocurrió, desde cuándo ni por cuánto.
Consecuencia: la discusión judicial queda limitada a los hechos invocados en la carta; lo que no se escribió no se puede agregar después.

Demandar fuera de plazo

Situación: se deja pasar el tiempo esperando que la empresa "se ponga al día".
Consecuencia: pasados los 60 días hábiles la acción caduca. Reclamar en la Inspección del Trabajo suspende el plazo, pero nunca más allá de 90 días hábiles.

Seguir asistiendo después de la carta

Situación: se envía la carta y se sigue yendo a trabajar "hasta ver qué responden".
Consecuencia: se debilita el relato de que la relación terminó por el incumplimiento del empleador, que es justamente lo que hay que sostener.

Firmar el finiquito sin reserva

Situación: la empresa ofrece un finiquito y se firma para "cerrar el tema".
Consecuencia: sin dejar escrita la reserva de derechos se pierde la posibilidad de reclamar. Antes de firmar, revisa el cobro de finiquito.

Dudas Frecuentes sobre la Demanda

Dentro de 60 días hábiles contados desde el término de la relación laboral. En materia laboral no se cuentan sábados, domingos ni festivos. Si antes reclamas ante la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero en ningún caso puedes demandar después de 90 días hábiles desde la separación.

El certificado de cotizaciones de la AFP y de salud, las liquidaciones de sueldo, el contrato y sus anexos, las cartolas bancarias donde se ven los pagos o su ausencia, los correos y mensajes con la jefatura, las actas de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los testigos que hayan presenciado los hechos. Mientras más documento y menos relato, mejor.

Depende de cómo lo firmaste. Si dejaste escrita la reserva de derechos, puedes reclamar judicialmente lo que reservaste. Si lo firmaste ante ministro de fe sin ninguna reserva, la ley le reconoce poder liberatorio y la discusión se vuelve mucho más difícil. Por eso conviene revisarlo antes: te dejamos la guía de cómo calcular tu finiquito.