Protegemos tus derechos laborales. Conoce nuestros servicios especializados en despidos, autodespidos, acoso y más.
La misma situación puede defenderse de formas distintas, y elegir mal el camino o dejar pasar el plazo puede costar la indemnización completa. Esta es la forma en que ordenamos cada caso en la primera conversación:
| Lo que te pasó | Acción | Lo que no puedes olvidar |
|---|---|---|
| Te despidieron con una causal que no es cierta o no está bien fundada | Despido injustificado | Se cobran los años de servicio, el mes de aviso y un recargo legal que varía según la causal invocada. |
| Tu empleador no te paga el sueldo, no entera tus cotizaciones o incumple gravemente el contrato | Despido indirecto (autodespido) | La carta al empleador va dentro de los 3 días hábiles siguientes a dejar de asistir, y la demanda dentro de los 60 días hábiles. |
| Ya te autodespediste y quieres saber cuánto te corresponde | Indemnización por autodespido | Si el tribunal te da la razón, la empresa paga lo mismo que en un despido injustificado, con un recargo del 50% al 80% sobre los años de servicio. |
| Sufres acoso laboral o sexual, o se vulneran tus derechos fundamentales | Tutela laboral y Ley Karin | Se juntan las pruebas (correos, mensajes, testigos) y se presenta una demanda de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado del Trabajo. |
| Firmaste o te ofrecen un finiquito y crees que faltan montos | Cobro de finiquito | Revísalo antes de firmar. Si no estás de acuerdo, escribe «Me reservo el derecho a demandar» antes de tu firma: sin esa reserva pierdes la posibilidad de reclamar (ver cómo calcular tu finiquito). |
| Trabajas más de tu jornada y no te pagan esas horas | Horas extra | Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora. |
Con eso revisamos tu caso, te decimos qué acción corresponde y cuánto podrías cobrar, antes de que corra el plazo.
No importa tu situación, el primer paso es una evaluación. Contáctanos y un abogado especialista revisará tu caso sin costo.
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