Asesoría laboral para Trabajadores y Empresas

Conoce tus derechos Protege tu empresa

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+15 Años

de experiencia

+800 Casos

gestionados

4.9/5 Estrellas

en clientes satisfechos

Áreas de Práctica

Ofrecemos soluciones legales tanto para trabajadores como para empleadores, con un enfoque en la defensa de tus derechos y la protección de tus intereses.

Asesoría para trabajadores

Para Trabajadores

Despido, autodespido, acoso (Ley Karin), cobros y más.

Conoce tus Derechos
Asesoría para empleadores

Para Empleadores

Cumplimiento, auditorías, reglamentos, desvinculaciones y defensas.

Protege tu Empresa

Nuestro Proceso

Te acompañamos en cada paso, desde la evaluación inicial hasta la resolución de tu caso.

1

Evaluación Gratuita

Analizamos tu caso sin costo para definir la viabilidad y estrategia.

2

Estrategia Legal

Definimos el mejor camino a seguir, sea judicial o extrajudicial.

3

Acción y Representación

Redactamos y presentamos demandas, defensas o acuerdos.

4

Seguimiento y Cierre

Te mantenemos informado en cada etapa hasta la resolución del caso.

Preguntas Frecuentes

No. Nuestra primera evaluación es totalmente gratuita. Analizamos tu caso o la situación laboral de tu empresa sin compromiso. El objetivo es entregarte una orientación clara y realista sobre las alternativas legales y qué podemos conseguir.

Atendemos en todo Chile, de forma presencial u online. Podemos representar casos en cualquier tribunal laboral del país. Agendamos videollamadas y revisamos documentos digitalmente para tu comodidad.

El plazo es de 60 días hábiles desde la fecha del despido (los sábados cuentan). Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende mientras dura la mediación.

No firmes ni aceptes montos sin asesoría. Revisamos tu carta de despido, liquidaciones y finiquito, y reclamamos los montos que legalmente corresponden.

Te asesoramos bajo la Ley Karin. Podemos presentar una tutela laboral, que puede incluir indemnización y reparación del daño moral.

Es una revisión de contratos, liquidaciones, anexos y reglamentos internos. Permite prevenir multas y demandas. Recomendamos hacer una al menos una vez al año o antes de una fiscalización.

Solo bajo causales específicas y justificadas. Un error puede terminar en nulidad del despido o demanda por vulneración de derechos. Te guiamos paso a paso antes de tomar cualquier medida.

👩‍💼 Trabajadores: modalidad a resultado (solo pagas si ganamos).
🏢 Empresas: honorarios fijos o planes mensuales de asesoría preventiva.
Siempre recibirás una propuesta clara y transparente.

Sí. Agenda una videollamada gratuita o envíanos tu caso por WhatsApp. Respondemos en menos de 24 horas con una orientación inicial.
Preguntas frecuentes

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