Cómo Calcular tu Finiquito Paso a Paso

Publicado el 5 de Julio, 2024 | Categoría: Finiquito

El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral. En él, se detallan los pagos que el empleador debe realizar al trabajador. Es fundamental revisarlo con detención antes de firmar.

Conceptos Clave de un Finiquito

Un finiquito puede incluir varios conceptos, dependiendo de la causal de despido y las condiciones del contrato:

• Indemnización por Años de Servicio: Corresponde si llevas más de un año en la empresa y fuiste despedido por "necesidades de la empresa" o desahucio. Equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
• Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Si te despiden por necesidades de la empresa y no te avisan con 30 días de anticipación, deben pagarte un mes de sueldo.
• Feriado Proporcional (Vacaciones): Corresponde al pago de los días de vacaciones que acumulaste y no utilizaste.
• Remuneraciones pendientes: Días trabajados en el último mes que aún no te han pagado.

Paso a Paso para Revisar tu Finiquito

1. Verifica la base de cálculo: La base para las indemnizaciones es la "última remuneración mensual". Esta debe incluir tu sueldo base, gratificaciones, bonos, comisiones y cualquier otro pago regular. No debe excluir conceptos que son parte de tu sueldo.
2. Calcula tu feriado proporcional: Por cada mes trabajado, acumulas 1.25 días de vacaciones. Multiplica los meses completos trabajados desde tu última vacación por 1.25 y luego por el valor de tu día de trabajo.
3. Revisa los años de servicio: Asegúrate de que se consideren todos los años y meses trabajados. Toda fracción superior a 6 meses se considera un año completo para el cálculo.
4. No olvides la "Reserva de Derechos": Si no estás de acuerdo con la causal de despido o los montos, es VITAL que escribas "Me reservo el derecho a demandar" antes de firmar. Sin esta reserva, pierdes la posibilidad de reclamar judicialmente.