Guía Completa sobre la Ley Karin

Publicado el 15 de Julio, 2024 | Categoría: Guía Legal

La Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", modifica el Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno de trabajo. Esta guía desglosa sus puntos más importantes.

¿Qué es y qué cambia la Ley Karin?

La Ley Karin amplía la definición de acoso laboral y establece un marco de acción mucho más robusto para las empresas. Ya no solo se sanciona el acoso vertical (de jefatura a subalterno), sino también el horizontal (entre pares). Además, introduce el concepto de "violencia en el trabajo" ejercida por terceros (clientes, proveedores, etc.).

Principales Novedades:

• Ampliación de Conductas: Se considera acoso cualquier conducta que constituya agresión u hostigamiento, por cualquier medio, que cause menoscabo, maltrato o humillación.
• Protocolo Obligatorio: Todas las empresas deben implementar y difundir un protocolo de prevención del acoso y la violencia.
• Investigación Confidencial: Procedimientos internos con confidencialidad, imparcialidad y plazos acotados.
• Perspectiva de Género: En la investigación y medidas adoptadas.

Obligaciones para el Empleador

Con la Ley Karin, las empresas deben adoptar medidas de prevención y respuesta efectivas:

• Informar y capacitar: Difundir canales de denuncia y realizar capacitaciones periódicas.
• Actualizar el Reglamento Interno: Incorporar el protocolo y medidas de protección.
• Gestionar denuncias: Recibir, investigar y sancionar; proteger a denunciantes y testigos.

¿Qué puede hacer un trabajador afectado?

1. Usar el canal interno: Presenta la denuncia por el mecanismo formal de la empresa.
2. Denunciar en la Inspección del Trabajo: Si no hay respuesta o no confías en el proceso interno.
3. Tutela de Derechos Fundamentales: Si hay vulneración de derechos, con patrocinio de abogado.
4. Autodespido (si corresponde): Frente a incumplimiento grave del empleador.

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